Облік кадрів та заробітної плати (на базі 1С)
-
Модуль 1. Кадровий облік
-
- Кадрове діловодство. Основні поняття :
- Трудове законодавство України;
- Власник, роботодавець, працівник, трудовий колектив;
- Кадрова документація;
- Завдання кадрової служби;
- Внутрішні організаційно-нормативні документи підприємства та порядок ознайомлення з ними:
- Колективний договір;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Штатний розклад підприємства;
- Посадові інструкції;
-
- Трудовий договір. Прийом на роботу :
- Поняття трудового договору. Сторони трудового договору;
- Види трудових договорів;
- Процедура прийому на роботу;
- Випробувальний термін – правила оформлення;
- Звільнення в зв’язку з не проходженням випробувального терміну;
- Контрактна форма договору;
- Особливості прийому на роботу сумісників;
- Відмінності сумісництва від суміщення;
- Прийом на роботу іноземних громадян;
- Відмінності трудових договорів від договорів цивільно-правового характеру;
-
- Працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві:
- Особливості прийому на роботу осіб з інвалідністю;
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
-
- Переведення на іншу роботу, на роботу на інше підприємство:
- Відмінність переведення від переміщення;
- Види переведення;
- Порядок оформлення переведення і переміщення;
-
- Припинення трудового договору:
- Підстави припинення трудових договорів;
- Особливості звільнення за власним бажанням і за погодженням сторін;
- Звільнення з ініціативи роботодавця;
- Порядок оформлення звільнення в зв’язку з порушенням трудової дисципліни, невідповідністю займаній посаді, прогулом, появою на роботі в нетверезому стані і ін .;
- Загальні правила підготовки та оформлення документів при розірванні трудових договорів;
- Індивідуальні трудові спори;
- Порядок розгляду трудових спорів в комісіях по трудових спорах;
-
- Кадрова документація і звітність:
- Розпорядчі документи з особового складу;
- Наказ – основний розпорядчий документ по особовому складу підприємства;
- Порядок підготовки, оформлення та реєстрації наказів по кадровому складу;
- Документи з обліку особового складу підприємства;
- Заповнення і ведення особової картки;
- Оформлення та ведення особових справ;
- Види документів та терміни їх зберігання;
- Складання номенклатури справ;
-
- Трудові книжки:
- Порядок оформлення і ведення, внесення записів про роботу;
- Внесення змін і виправлень до трудових книжок;
- Оформлення і видача дубліката трудової книжки;
- Облік руху трудових книжок і вкладишів до них;
-
- Кадрова звітність:
- Повідомлення про прийняття на роботу;
- Звітність до органів статистики;
- Звіт в державну службу зайнятості;
- Звітність до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
-
- Робочий час і час відпочинку:
- Тривалість робочого часу. Норма робочого часу;
- Понаднормові роботи. Робота в нічний час. Порядок оформлення і компенсації;
- Час відпочинку;
- Види графіків роботи. Правила затвердження на підприємстві;
- Змінні графіки роботи: порядок оформлення та обліку. Приклади розробки;
- Підсумований облік робочого часу;
- Оформлення та ведення табеля обліку робочого часу;
-
- Надання та оформлення відпусток:
- Види відпусток та їх тривалість;
- Види додаткових щорічних відпусток і порядок їх надання;
- Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток і облік використаних відпусток працівниками;
- Грошова компенсація невикористаної відпустки;
- Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;
- Соціальні відпустки;
-
- Службові відрядження:
- Документальне оформлення службових відряджень;
-
- Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:
- Визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності;
- Довідки ОК-5 і ОК-7 і порядок їх отримання;
- Порядок заповнення листка непрацездатності;
-
- Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах:
- Поняття трудової дисципліни;
- Види дисциплінарних стягнень. Порядок їх оформлення;
- Порядок звільнення за порушення трудової дисципліни;
-
- Матеріальна відповідальність працівників:
- Види матеріальної відповідальності;
- Визначення розміру заподіяної підприємству шкоди;
- Порядок стягнення заподіяної підприємству шкоди;
-
- Контроль за дотриманням законодавства про працю :
- Компетенції органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю;
- Порядок проведення та види перевірок органами Держнаглядпраці;
- Права і обов’язки роботодавця;
- Порядок оформлення результатів перевірок;
-
- Відповідальність у сфері трудових правовідносин:
- Види і заходи відповідальності за порушення в сфері трудових правовідносин;
- Порядок притягнення до адміністративної відповідальності за результатами перевірок;
- Порядок накладення штрафів.
- Кадрове діловодство. Основні поняття :
-
-
Модуль 2. Облік заробітної плати
- Основна і додаткова зарплата. Правила нарахування:
- Табель – Первинний документ для розрахунку зарплати. Форма і необхідні відомості;
- Оклад. Місячний оклад, погодинний оклад;
- Премія. Щорічна, щомісячна, щоквартальна та вплив типу премії на розрахунок середньої зарплати;
- Доплата. Доплати за роботу в свята, понаднормові;
- Індексація зарплати;
- Відпускні:
- Щорічна відпустка, правила розрахунку;
- Декретна відпустка;
- Розрахунок середньої зарплати;
- Лікарняні:
- Розрахунок суми лікарняного;
- Заявка в ФСС;
- Інші випадки:
- Невихід;
- Відрядження;
- Оподаткування заробітної плати:
- ЄСВ – Єдиний соціальний внесок. Коротка довідка;
- Військовий збір;
- ПДФО – податок на доходи фізичних осіб. Коротка довідка;
- Виплата зарплати:
- Виплата через касу;
- Виплата через банк. Зарплатні проекти;
- Регламентована звітність:
- Податкова звітність;
- Статистична звітність.
Онлайн запис